Економіка по неділях: Про вплив високих зарплат

Як відомо, у Західній Європі та загалом розвинених країнах високі зарплати у секторах, шо не вимагає високої кваліфікації. Цьому є багато причин, основна з яких — закритий доступ до ринку праці для громадян країн, де 400 євро — це шикарна зарплатня. І тут річ не тільки і не стільки про безвізовий режим: так, американські солдати, шо хотять після служби лишитися у Німеччині, мають проблеми, бо хоч і безвізові на короткі поїздки, не мають автоматичного доступу на тутешній ринок праці, а високої кваліфікації не мають теж (де обмеження слабші або нульові).

Те, що прибиральник сміття чи касир у магазині заробляє більше, ніж айтішник у інших країнах, має наслідком те, шо усе, де використовується праця місцевих людей (а не китайців), коштує доволі дорого: за візит сантехніка чи електрика треба приготувати 200 єврів, а якщо ви загубили ключі до хати, слюсар відчинить ваші двері всього за якісь 300 франкфуртських гривень.

Безпосереднім економічним ефектом є розвиток у бік автоматизації усіх процесів, аби зменшити кількість людей, яким треба платити високі зарплати. Там, де людина коштує набагато дешевше, ніж автомат (за, скажімо, умовні 5 років експлуатації), ніколи не з’явиться автомат. І навпаки.

Отже, якщо вас спитають, чому прибиральник має заробляти 1000 єврів, він же «нічого не робить», то ось вам і відповідь: для того, шоб сніг у країні прибирався не лопатами, а високотехнологічною технікою. На яку не буде попиту, якщо прибиральник буде заробляти 100 єврів, а не 1000: вигідніше найняти 5 прибральників, ніж купити дорогу машину і одного оператора для неї.